CBTA: Vom Blind- zum Sichtflug
Neue Chancen & Neue Pflichten
Am 01.01.2023 ist das neue CBTA-Konzept („Competency based training and assessment”) verpflichtend in Kraft getreten. Durch die Umstellung des Schulungs- und Beurteilungskonzeptes ergeben sich neue Chancen, aber auch Pflichten.
Bisher waren die Inhalte der PK-Lehrgänge klar definiert – mit der Einführung des kompetenzorientierten Schulungskonzeptes ändert sich dies aber drastisch, da die Schulungsmaßnahmen auf die tätigkeitsbezogene Analyse angepasst werden müssen, d. h. für die Teilnahme an Lehrgängen im Luftverkehr ab dem 01.01.2023 – egal ob für Grund- oder Refresherlehrgänge – muss eine Analyse des Schulungsbedarfes (Training Needs Analysis, kurz: TNA) vorliegen.
Lesen Sie hier welche Lösungen wir für Sie entwickelt haben und informieren Sie sich z.B. bei den FAQs auch über Antworten zu häufigen Fragestellungen. Da das CBTA für alle ganz neu ist, ist hier mit einer häufigen Aktualisierung zu rechnen. Wir geben unser Bestes um hier stets up-to-date zu sein.
Das Wichtigste auf einen Blick
Die wichtigsten Infos für Sie im Überblick
- Offene Kurse sind weiterhin möglich
- Grund- und Refresherkurse werden angeboten
- Zertifikate sind 24 Monate gültig
- PKs werden abgeschafft – neue Rollen entstehen
Neue Arbeitgeberpflichten
Neue Pflichten für Arbeitgeber
- Analyse des benötigten Schulungsbedarfes (Training Needs Analysis)
- Begleitendes Assessment (Continuous Assessment)
CBTA: E-Learning
Sie möchten sich etwas intensiver mit der Umstellung beschäftigen?
Wir haben für Sie ein kurzes E-Learning entwickelt, um Sie schnell und umfassend auf den neuesten Stand zu bringen.
Klicken Sie einfach auf den Link zur Demoversion und werfen Sie einen Blick auf zwei Kapitel aus dem E-Learning.
Der neue Gefahrgutprozess im Luftverkehr in 5 Schritten (CBTA)
1. Identifikation aller Beteiligten
2. Analyse des benötigten Schulungsbedarfs
(Training Needs Analysis, TNA)
3. Auswahl der Schulungsmaßnahmen
4. Durchführung der Schulungsmaßnahmen
5. Regelmäßige Überprüfung
(Continuous Assessment)
Jetzt die Weichen stellen und Vorteile nutzen
Durch das CBTA-Konzept ergeben sich für alle Beteiligten neue Pflichten, aber auch große Chancen. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass vor Aufnahme der Tätigkeit für jede beteiligte Person eine Analyse des benötigten Schulungsbedarfes (TNA) vorliegt und entsprechende Schulungsmaßnahmen durchgeführt wurden. Dies ist auch in regelmäßigen „Assessments“ zu überprüfen. Der erhöhte Aufwand macht sich aber langfristig bezahlt, da durch die Auflösung der starren Personalkategorien in Zukunft flexiblere Lösungen anwendbar sind.
Durch den Einsatz unseres CBTA-Tools können Sie die Vorteile des Systems nutzen und blicken auch stichprobenartigen Audits der Behörden entspannt entgegen.
CBTA schnell und effektiv umsetzen
Eine klare Definition von Lernzielen ist die Grundlage, um eine nachvollziehbare Analyse des benötigten Schulungsbedarfes (TNA) zu erstellen und den Lernerfolg im Nachgang kontrollieren zu können. Nur wenn die Anforderungen detailliert beschrieben sind, können sie entsprechend geschult und eine „Soll-Ist-Analyse“ durchgeführt werden. Leider gibt es aber keine allgemeingültige Definition.
Um diese Lücke zu schließen und von Anfang an ein gemeinsames Verständnis zu ermöglichen, haben wir einen eigenen Lernzielkatalog, eine „gemeinsame Sprache“ entwickelt. Auf Basis dieser Vorarbeit können Sie schnell und unkompliziert loslegen.
Deshalb sind CBTA-Kurse besser als PK-Kurse
Da Schulungsinhalte auf der Analyse des benötigten Schulungsbedarfes (TNA) aufbauen, lernen Teilnehmer nur noch das, was sie im Alltag brauchen. Das steigert neben der Akzeptanz auch die Ausbildungsqualität, da Kernthemen intensiver behandelt und irrelevante Inhalte gestrichen werden. So sparen Sie durch die tätigkeitsbezogene Ausbildung ggf. Zeit und Kosten.
Beispiel: Verpacker, die nur auf Anweisung tätig sind, mussten bisher einen zweitägigen PK2 Kurs absolvieren. Durch die tätigkeitsbezogene Schulung reduziert sich die Schulungsdauer auf einen Tag.
Diese Tools helfen Ihnen bei der Umstellung auf CBTA
CBTA-Tool
Das webbasierte Tool unterstützt Sie bei der Umstellung auf das neue CBTA-Konzept.
Sie müssen das Rad nicht neu erfinden und können direkt nach dem Log-In mit der Analyse des benötigten Schulungsbedarfes (TNA) loslegen.
Kurse
Hier finden Sie unser offenes Kursangebot für die Kurse nach CBTA. Aktuell werden Kurse für die folgende Tätigkeitsbereiche: (A) Versender , (B) Verpacker, (C) Luftfracht-Spediteure und (F) Annahmeprüfer sowie spezielle Ausbilderschulungen angeboten. Zusätzlich bieten wir ein Ergänzungsmodule für den Versand von radioaktiven Stoffen an.
Übersetzungshilfe
Sie möchten gerne wissen wie die ehemaligen PKs in neuen CBTA-Kurse „übersetzt“ werden können?
Mit dieser Tabelle können Sie sich gut orientieren.
Wenn Sie bis hierhin gelesen haben, dann wollen Sie bestimmt noch mehr über die Umsetzung des neuen Schulungskonzeptes erfahren und haben noch einige Fragen. Die gute Nachricht: Wir haben für Sie ein FAQ zum Thema CBTA erstellt. Wir sind uns sicher, dass dort schon die ein oder andere Antwort für Ihre Fragen zu finden ist. Sollte dies nicht der Fall sein, dann schicken Sie uns gerne Ihre Fragen oder vereinbaren Sie mit uns einen persönlichen Beratungstermin.